特別養護老人ホーム介護職員（夜勤あり）

ハローワーク求人番号　46030-2833561

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用（月9日休みが標準）

①　6:00～15:00

②　7:30～16:30　

③　8:30～17:30

④　10:00～19:00

　　＊　6:00　～　19：00の間の8時間という感じです（拘束9時間）

：全て休憩1時間：実労8時間となります。

⑤　17：00～翌9：00(夜勤)

夜勤の平均は月4-5回です。

166,200円　～　197,880０円（入職1年経過した後、毎年4月に昇給していきます）
（上記基本給査定は高卒２～３年目～：これまでの経験により査定増額します）

総支給額は下記のｂ＋ｃ＋ｄを足したものになります

ｂ：＜毎月定額支払われる手当＞

ｂ-1　特定処遇手当　18,000～2,3000円（毎月定期的に支払われる手当）

ｂ-2　介護福祉士手当　7,000円（資格手当5,000円＋資格特別手当2,000円）

ｃ：＜回数により金額に変動がある手当＞

ｃ-1　夜勤手当　1回　8,000円

ｃ-2　深夜勤手当　1回（基礎給×1.25％×7時間）
＊基礎給（基本給じゃないよ：手当等を含んだ時間給のことです）が人によって違いますので幾らとは言えませんが、だいたい1回の夜勤で夜勤手当を含めて1万円くらいです。夜勤入り→夜勤明け→休みが多いパターンです。

ｃ-3　日曜・祝日勤務手当　1日500円（日曜及び祝日に勤務した者）

ｃ-4　年末年始手当　1日2,000円（12/30～1/3に勤務した者）

ｄ：＜職員の状況により支給される手当＞

ｄ-1　住居補助手当　上限2,5000円/月（賃貸）2500円/月（持ち家）

ｄ-2　家族手当　3,000　～　５,000円　子供1人つき（上限あり）

ｄ-3　通勤手当　（非課税範囲：上限20,900円）

年2回（7月、12月）　3.5ヶ月分/年＋α以上　
ここ数年は、3.8ヶ月＋α支給していますが、今後は状況によります。

＋αは国が臨時に創設する処遇改善の為の補助金を指します。ここ数年臨時に創設されるのでその度に2～5万円程度支給しております。

給与締め日　毎月20日　：　給与支払日　毎月25日

社会保険：　雇用保険　労災保険　健康保険　厚生年金　加入

退職金　：　あり：　入職1年経過時に加入
　　　　　　　　　　見落としがちなポイントです。加入していない事業所が多いです。

定年退職：65歳（65歳以上の方も応募可能です・ 65歳以上の方は毎年の更新制となります）

★離職の少ない職場です

朋愛園では、過去7年のうち4年間で離職者ゼロを達成したいます。

私たちは「介護する人にも、介護を受ける離職率の少ない職場です人にもやさしい介護」を目指し働きやすり職場づくりに力を入れています。

★厚生労働大臣奨励賞を受賞

朋愛園は、持ち上げない介護（ノーリフトケア®）の実践施設として、全国的にも先進的な取組を行っています。

また、ICTの活用やDXへの導入により、有給休暇取得率の向上や残業時間の低下を目指してきました。

これらの実績が認められ2024年度には「介護職員が働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣奨励賞を受賞しました。＊その年度では鹿児島県唯一の受賞施設です。

介護する人にも、介護を受ける人にもやさしいケアを実現

朋愛園では2010年より本格的にノーリフトケアを実現しました。これは全国的に見ても早い取り組みです。
リフト、スライディングシート、スライディングボード、低床ベッド、特殊浴槽、天井走行リフト、トローリーバス、見守りロボットなどを導入、活用し、職員の身体的負担を軽減するとともに、利用者さまの自立支援や拘縮予防につなげています。

ノーリフトケアは福祉機器を使うだけではありません。
「どうすれば安全に移乗できるか」
「どうすればその方の力を活かせるか」

そんな知識や技術、考え方が重要です。

朋愛園では県内最多となる3名のノーリフトコーディネーター（日本ノーリフト協会の指導者資格）が在籍しており、新人教育や定期的な研修で技術指導の充実を図っております。

＊せっかく介護という仕事を選ぶなら、専門職として成長できる職場で働いてみませんか？プロのケアワーカーとしては勿論、将来プライベートで介護者になった時にも必ず役に立つ知識、技術です。

ワークライフバランスを大切にしています

腰痛率わずか５％

介護職の腰痛率は全国平均で約75％と言われています。
朋愛園の腰痛率は5％です（2025年4月調査結果より）

有休消化率85％

全国の介護業界平均約60％に対し、朋愛園は85％。
お互い様の精神を大切にしながら、スタッフ全員で働きやすい職場づくりを行っています。

残業ほぼゼロ

ICTやＤＸ（ビジネスチャットや記録の電子化、見守りロボットの導入など）を活用し、業務効率化を進めています。特別なスキルは必要ありません。LINEが使える程度で十分です。

仕事は大切ですが、人生には仕事以外にも大切なものがあります。

「仕事の中に人生があるのではなく、人生の中に仕事がある」

私たちは、勤務時間は集中して働き、定時で帰ることを理想としています。

もちろん残業が発生した場合は、法令に基づいて残業代を支給しています（当たり前か(笑)）。

学びたい人を全力で応援します

私たちは

「介護は肉体労働ではなく知的労働である」　と考えています。

身体的負担はノーリフトケアで軽減、専門職としての知識の集結、連携はビジネスチャットを活用しておこなっています。そして、施設内外の研修に積極的に参加し、専門職としての知識習得に努めています。

また、資格取得に関して積極的に支援しており、成長したい人を全力で応援します。

心の健康も大切にします

ケアは人と向き合う仕事です。

だからこそ、ストレスケアも重要だと考えています。

毎年のストレスチェックはもちろん実施。
産業医には精神科医師を配置しています。
また外部の専門機関（大阪）とも連携し、電話やＷＥＢによる相談窓口を整備しています。

知っている人に相談したい時は産業医へ。
知らない人だからこそ話せることは外部窓口へ。
安心して働きづつけられる環境づくりを行っています。

「スタッフが壊れるケア環境は誰も幸せにならない」

利用者さまの人権を大切にするのと同じようにスタッフ一人ひとりの人権も大切にしたい。

利用者さまにとってもスタッフにとっても

「自分らしい」とは「楽しいこと」

朋愛園に集う全ての人にとって、その人らしく笑顔で過ごせる時間になることを願っています。

ハローワークかのやにも求人しております。

事前見学も行っております。

＊　お気軽にお問合せ下さい。

　　　　　　電話　　　0994-41-3340（担当；事務長竹村）

　　　　　　　　　　　houaien-ty@fork.ocn.ne.jp（←クリックすると問合せページへ）